伴随现代生活步伐的加快，大家对于时间愈加珍惜，但在体制内公司或机构里，迟到仍然是一个容易见到的问题。对于个人来讲，迟到会干扰我们的形象和工作表现，但如果是被领导发现迟到，也会给自己带来不好的影响。那样当大家迟到被领导发现时，应该怎么样处置呢？以下从多个角度剖析这个问题。

体制内迟到被领导看见了如何处置

第一，对于自己缘由导致的迟到，如遇见突发事件或交通拥堵，要准时与领导交流并诚恳地道歉。坦诚地向领导讲解缘由，也让领导更知道我们的状况，增加信赖感和交流成效。同时，可以提出改变手段，如提前外出等，以防止迟到对工作影响的重演。

第二，对于系统缘由导致的迟到，如门禁系统出问题等，要准时向有关部门反映，寻求解决方案。并准时向领导汇报，让领导对企业的运营情况有更全方位的认知。这也是对企业的负责和体现职员的专业素养，获得领导和同事的认同。

第三，对于频繁迟到的职员，领导应该准时采取手段进行纠正。让职员意识到迟到会对公司运营和同事合作导致影响，与我们的形象和职业素养。同时，提供帮助和指导，如拟定明确的工作计划，适当的工作安排等，帮助职员防止迟到的现象，并提高工作效率和水平。

最后，

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